COLUMNコラム
経営者のための人事労務に関する提言のコラムです。
人事戦略の提言
従業員に「やりがい」を感じて働いて欲しいと思っている経営者のために、これからの人事戦略をどうすべきかについてつづったコラムです。是非ご参考としてください。
（毎週水曜日更新）
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2021.01.13
No．２９話：それでも「情（じょう）」は職場に必要です。
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2021.01.06
No．２８話：２０２１年は、会社の「人事戦略力」が問われる年になります。
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2020.12.30
No．２７話：ときには「ことを荒立てる」勇気を持つことも必要です。
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2020.12.23
No．２６話：苦しいときこと従業員とのコミュニケーションを大切に。
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2020.12.16
No．２５話：採用選考を工夫することで、定着率はアップします。
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2020.12.09
No．２４話：御社での「人材の多様性」の目的とは何でしょうか。
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2020.12.02
No．２３話：従業員は「社長目線に立って」仕事をすることはできません。
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2020.11.25
No．２２話：「頑張っている」けれども成果の出ない人は、「頑張っている」内容をよく見るべきです。
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