COLUMNコラム
経営者のための人事労務に関する提言のコラムです。
人事戦略の提言
従業員に「やりがい」を感じて働いて欲しいと思っている経営者のために、これからの人事戦略をどうすべきかについてつづったコラムです。是非ご参考としてください。
（毎週水曜日更新）
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2021.07.14
No．５５話： 「人付き合いが苦手」であることは、単なる「個性」です。
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2021.07.07
No．５４話：「雇用の流動化」により何が起こるかを正しく認識していますか。
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2021.06.30
No．５３話：部下への注意指導も言葉をひと工夫するだけで、効果に差が出ます。
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2021.06.23
No．５２話：あなたの会社は、従業員が定年まで在籍することを望んでいますか。
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2021.06.16
No．５１話：「有能な人」「仕事ができる人」の判断基準は統一していますか。
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2021.06.09
No．５０話：あなたの会社の管理職は若い人にとって魅力のあるものですか。
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2021.06.02
No．４９話：新入社員が思い描く職場とのミスマッチを防ぐには。
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2021.05.26
No．４８話：過去の出来事は再び起こり得ます。労務トラブルも然りです。
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