COLUMNコラム
経営者のための人事労務に関する提言のコラムです。
人事戦略の提言
従業員に「やりがい」を感じて働いて欲しいと思っている経営者のために、これからの人事戦略をどうすべきかについてつづったコラムです。是非ご参考としてください。
（毎週水曜日更新）
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2021.04.21
No．４３話： 従業員から信頼される経営者の条件とは何でしょうか。
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2021.04.14
No．４２話： 従業員の性格や人間性は数年雇ってみないとわからないと割り切るべきです。
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2021.04.07
No．４１話： 人材育成や部下管理を職場に任せても「放置」してはいけません。
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2021.03.31
No．４０話：突然、人事担当者がいなくなっても実務が機能する仕組みができていますか。
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2021.03.24
No．３９話：労使のこじれ話は「第三者」に入ってもらう方が良いときもあります。
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2021.03.17
No．３８話：従業員の労働時間はやっぱり会社が管理すべきです。
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2021.03.10
No．３７話：従業員を「指導・教育」するとはどういうことでしょうか。
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2021.03.03
No．３６話：経営者の言葉ひとつで従業員の行動が変わります。
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